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職場

深度分析

要上班又要準備表演節目,吃個尾牙累爆了!上台表演,真的能培養「團隊精神」?專家說:胡扯!

2018-12-16

今年又到了尾聲,大家應該都摩拳擦掌,準備在尾牙中一舉奪得頭獎吧!抽獎固然讓我們充滿期待,但很多時候,為了表示「與民同慶」,老闆常會要求員工在尾牙進行小型「團隊合作練習」:上台表演。但是這些活動真的能夠打造團隊向心力,讓同事相處更融洽嗎?

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大師智慧

不只要檢討失敗,也要檢討成功!3種檢討的技巧,讓失敗成為成功的暖身動作

2018-10-24

萬聖節快到了,美國著名冰淇淋公司 Ben & Jerry’s 就趁著這個節日,為參觀「冰淇淋墓園」的遊客提供特別的南瓜口味冰淇淋。

Ben & Jerry’s 在 1997 年建立了「冰淇淋墓園」,讓它們因為不受歡迎而下架的口味,能夠「長眠」於此。Ben & Jerry’s 這樣做,因為它們正視所犯過的錯誤,而且用這個墓園來提醒自己在錯誤中學到的教訓。

失敗的冰淇淋有墓園,那對於失敗的工作,我們該如何憑弔?

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大師智慧

你是「心臟人」?「意志人」?「大腦人」?搞清楚自己是哪種類型,就能知道適合自己的工作

2018-10-12

職場專家常勸我們:「做適合你的工作,才會夠得到最好的結果」,雖然我們都認同這句話,但問題是,什麼才是最適合我們的工作?

美國新創公司「Grammarly」(一個幫助用戶改善寫作能力的軟體) 的人力總監 Itamar Goldminz 在經過多年的研究後,發現人們可以依照他們「觀察這個世界的方式」分成 3 個不同的類型:心臟、意志、大腦。你知道你是那個類型的嗎?搞清楚自己是哪一類,就能搞清楚適合自己的工作。

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大師智慧

為什麼我們走不出舒適圈?原來大腦有這三個抵抗機制!

2018-09-28

「低買高賣」,是每個人都知道的基本基礎知識。但是,我們在投資時,很常卻會「高買低賣」!我們都很清楚投資的道理,但是為什麼我們無法根據我們知道的道理來行動?2017 年諾貝爾經濟學獎得主賽勒證明,這是因為人類大腦的特質影響了我們的決策。而這些特質,同時也是我們離開不了舒適圈的原因。

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深度分析

從摩根大通銀行老闆的「傾聽巴士」,談溝通的5個技巧

2018-09-10

摩根大通銀行 (JPMorgan Chase) 的執行長傑米•戴蒙 (Jamie Dimon),在今年七月,離開紐約總部,到美國西岸,坐著巴士,拜訪基層員工和客戶。

這讓我想起另外兩位老闆最近的橫跨美國行程:臉書的馬克•祖克伯,2017年一月起,拜訪了30個州的臉書用戶。星巴克的執行長凱文•強森在2018年四月,從西雅圖總部專程飛到費城,跟兩位顧客道歉。

大老闆們大費周章,都是為了溝通。我從他們身上學到5個溝通技巧,錄成音檔,已 email 給《創新拿鐵電子報》訂戶。

歡迎您訂閱《創新拿鐵電子報》,收到下週一的音檔。

深度分析

從迪士尼競標福斯,談如何把併購策略運用在個人生涯規劃

2018-07-02

半年來美國媒體圈最大的新聞,是迪士尼和有線電視系統業者 Comcast 搶著併購福斯。迪士尼先出價,Comcast 加碼,迪士尼再加碼到 713 億美金。

消費者使用媒體的方式改變了,媒體版圖洗牌了,在這樣的巨變中,兩家公司為什麼要搶福斯?他們的策略,如何運用在你我個人的生涯規劃?

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